HRD adalah pengertian, kepanjangan, Syarat dan Tugas HRD

HRD adalah

HRD adalah

Apa sih yang dimaksud dengan HRD itu? HRD adalah singkatan dari Human Resources Departement atau dalam bahasa Indonesia biasa disebut divisi sumber daya manusia.
Jadi kalau diartikan secara umum, HRD adalah departemen dalam perusahan yang bertanggung jawab menangani  pengelolaan (Sumber Daya Manusia) SDM atau karyawan di dalam suatu perusahaan atau organisasi.
HRD memiliki tanggung jawab untuk memastikan perusahaan mendapatkan karyawan-karyawan yang terbaik melalui proses seleksi. 

Oleh karena itu, di dalam hal penerimaan karyawan, HRD adalah pihak atau bagian perusahaan yang dinilai paling bertanggung jawab untuk mengelola proses seleksi penerimaan. Setelah melalui proses penerimaan, tugas selanjutnya yang dilakukan oleh HRD adalah memaksimalkan kemampuan terbaik karyawan tersebut untuk melayani perusahaan secara lebih baik sesuai dengan kemampuan dan skill yang dimilikinya.

Kebanyakan perusahaan, seorang HRD mempunyai latar belakang pendidikan psikologi. karena di dalam proses wawancara, mereka biasanya memegang peranan penting untuk mengetahui psikologi dari pendaftar.

Baca juga: 10+ Cara Mengatasi Pengangguran Paling Efektif di Indonesia

Tugas HRD dan Tanggung Jawabnya


HRD adalah departemen atau bagian di suatu perusahaan dengan tanggung jawab yang amat berat. Untuk bisa lebih paham mengenai HRD, maka saya jabarkan berikut ini tugas HRD secara lebih rinci yang harus Anda ketahui:
  • Melakukan perekrutan karyawan untuk dapat mengisi posisi yang sedang dibutuhkan oleh suatu perusahaan atau organisasi.
  • Memberi pelatihan dan juga pengembangan bagi karyawan yang sudah diterima dari proses perekrutan di perusahaan tersebut.
  • Melakukan pengawasan pada kinerja karyawan sehingga dapat diketahui performa dari tiap tiap karyawan setiap waktunya.
  • Memberi rekomendasi dalam hal pengangkatan jabatan hingga pemberian kompensasi pada karyawan yang layak.
  • Melakukan pendistribusian dalam hal penggajian karyawan.
  • Melakukan survey pada seluruh karyawan perusahaan dan grading.
  • Melakukan pengawasan pada perlengkapan keamanan, kesehatan dan juga keselamatan di tempat kerja untuk seluruh karyawan di perusahaan.
  • HRD adalah departemen yang membentuk tim untuk menyelesaikan proyek yang didapatkan perusahaan.
  • Melakukan bimbingan dan juga pemecahan masalah karyawan.
  • Menjaga dan membangun solidaritas antar karyawan di perusahaan.

Kualifikasi Utama untuk Kandidat Pelamar Bidang HRD


Beberapa kemampuan dan kualifikasi personal yang dituntut untuk menjadi seorang HRD adalah sebagai berikut:
  • Jurusan kuliah yang dibutuhkan untuk seorang HRD bisa semua bidang studi, namun hanya untuk staff HR secara umum. Sementara untuk HRD Recruitment dikhususkan jurusan Psikologi.
  • Kemampuan interpersonal sehingga Anda bisa berhubungan baik dengan karyawan di kantor
  • Pengetahuan bidang komputer dan sistem informasi mengingat sudah digunakannya HRIS (Human Resource Information System) pada banyak perusahaan
  • Kemampuan komunikasi secara tertulis maupun lisan
  • Bisa beradaptasi dengan banyak tipe dan sifat orang termasuk perbedaan pada aspek pendidikan, budaya, agama, usia dan pengalaman kerja
  • Mengetahui statistik dan keuangan
  • Mampu memberikan solusi baik untuk proses inisiasi maupun meditasi
  • Mampu mencapai tujuan dan bekerja sebagai anggota tim
  • Memiliki integritas, kepercayaan diri dan keadilan

Perbedaan Antara HRD dan Personalia



Jabatan
Tugas, tanggung jawab, dan peran dalam suatu perusahaan
HRD
– HRD memiliki tugas untuk melakukan persiapan dan seleksi tenaga kerja, mulai dari persiapan yang meliputi faktor internal dan eksternal, rekruitmen tenaga kerja, dan seleksi tenaga kerja.
– HRD memiliki tugas dalam hal pengembangan dan evaluasi karyawan. Agar setiap karyawan dapat berkontribusi secara maksimal terhadap perusahaan atau organisasi, maka ia harus menguasai pekerjaan yang menjadi tugas dan tanggung jawabnya.
– HRD memiliki tugas memberikan kompensasi dan proteksi pada pegawai. Kompensasi adalah imbalan atau upah atas kontribusi kerja pegawai yang diberikan secara teratur dari organisasi atau perusahaan. Pemberian kompensasi harus tepat dan sesuai dengan kondisi pasar tenaga kerja yang ada di lingkungan eksternal agar tidak menimbulkan masalah ketenagakerjaan atau kerugian perusahaan.
Personalia
– Penerimaan tenaga kerja koordinasi dengan labour supply
– Sosialisasi dan koordinasi
– Menyiapkan perjanjian kerja dengan karyawan baru
– Menyusun absensi daftar hadir
– Menyiapkan internal letter dan outgoing letter
– Memperbaharui/update dan record data

Mungkin sekian penjelasan singkat mengenai HRD (human resources departement) dari segi pengertian, tugas syarat kualifikasi menjadi seorang HRD. Semoga artikel diatas dapat bermanfaat bagi Anda semuanya. Sekian dan terima kasih.

Penelusuran yang terkait dengan hrd adalah
  • staff hrd adalah
  • perbedaan hrd dan personalia
  • gaji hrd
  • kepanjangan hrd dan ga
  • syarat menjadi hrd
  • wewenang hrd
  • struktur organisasi hrd
  • dunia hrd
  • hrd adalah
  • tugas hrd

Berlangganan update artikel terbaru via email:

Iklan Atas Artikel

Iklan Tengah Artikel 1

Iklan Tengah Artikel 2

Iklan Bawah Artikel